Lidl nombra a Jesús Toro nuevo director regional en Canarias

La cadena de supermercados cuenta con una red de 35 tiendas repartidas por cinco islas, dos plataformas logísticas y 1.400 empleados

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Jesús Toro, nuevo director regional Lidl en las Islas Canarias./
Jesús Toro, nuevo director regional Lidl en las Islas Canarias./

Lidl ha nombrado a Jesús Toro nuevo director regional de la compañía en las Islas Canarias, que se incorpora este mes de enero a su cargo, con una dilatada trayectoria profesional de 14 años dentro de la cadena de supermercados y tras haber pasado por las direcciones de Andalucía y Galicia. Toro regresa a Canarias, donde ya participó, en este caso como Gerente de Ventas, en la puesta en marcha de las primeras tiendas Lidl en las Islas en el año 2013.

Toro reconocer que “es especialmente gratificante haber vivido el nacimiento de Lidl en las Islas Canarias y, más de una década después, comprobar cómo la cadena aporta ya 200 millones al PIB regional [...] y genera más de 1.400 puestos de trabajo directos.”

Licenciado en Marketing y Gestión Comercial, Toro encabeza ahora un equipo directivo compuesto por una decena de gerentes de área que gestionan el día a día de la compañía en las Islas, donde Lidl cuenta con una red de 35 tiendas repartidas por cinco islas y dos plataformas logísticas, en las localidades de Güímar (Tenerife) y Agüimes (Gran Canaria).

Talento made in Canarias

Tras más de una década en la compañía en España, el hasta ahora director regional de Lidl en Canarias, Luis González Garrido, emprende una nueva etapa profesional dentro de la dirección de Lidl en Alemania.

Durante su paso por Canarias, Garrido ha pasado por las áreas de Ventas, Logística y la dirección regional entre 2020-2023, un periodo en el que la compañía ha afianzado su presencia en las Islas gracias a un ambicioso proyecto de expansión - con hitos como la puesta en marcha de su segunda plataforma logística en Agüimes, Gran Canaria,-  y una inversión histórica en el Archipiélago.

Desde hace años, Lidl apuesta por el desarrollo del talento interno y la confianza en sus distintos equipos, lo que se demuestra en que, de media, el 82 por ciento de las promociones de puestos de trabajo en Canarias son de personal interno, fruto de promociones de personas que han avanzado en su plan de carrera dentro de la empresa. Para ello, la compañía impulsa distintos programas de desarrollo, tanto individuales como para categoría profesional, orientados a la mejora y el aprendizaje continuos.

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