El comité de empresa del hotel H10 Tenerife Playa, situado en Puerto de la Cruz (Tenerife), ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife en la que alerta de una “situación de hostilidad y degradación absoluta en las relaciones laborales” dentro del establecimiento, según explica Intersindical Canaria, sindicato con mayoría en dicho comité. Atlántico Hoy ha dirigido una consulta sobre los hechos descritos en este artículo al director del hotel, pero no ha recibido respuesta.
Según el sindicato, la denuncia —registrada el pasado 25 de febrero— recoge una “serie de irregularidades de esa empresa que, analizadas en su conjunto, evidencian una situación de hostilidad sistémica y una degradación absoluta de las relaciones laborales en el centro de trabajo”.
Coacción y el amedrentamiento
El comité sostiene que la dirección del hotel mantiene una “política de gestión basada en la coacción y el amedrentamiento”. Esa dinámica habría alcanzado su “punto más crítico con la agresión física sufrida por un trabajador a manos del director de Recursos Humanos, lo que representa el clímax —siempre según se recoge en la propia denuncia— en un entorno de trabajo que es inseguro y violento”.
La denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo incluye un relato de hechos compuesto por 18 situaciones que el comité califica de graves. Entre ellas se mencionan episodios de “hostigamiento, el trato vejatorio y el acoso laboral” hacia trabajadores por parte del encargado del economato y el jefe de cocina.
Sin reunión
Según el documento, estos comportamientos habrían sido trasladados al director de Recursos Humanos sin que “se haya convocado al órgano instructor para los casos de acoso”. En la denuncia se describen conductas como “actitudes desafiantes, miradas intimidatorias y menosprecio constante”.
El comité también señala lo que considera una “manifiesta infracción estructural en materia de prevención de riesgos psicosociales”. En ese sentido, asegura que “la evaluación de riesgos psicosociales es inexistente, desactualizada o meramente formal” en el hotel, al igual que ocurre con “el protocolo de acoso, vacuo y que no garantiza la integridad física y moral”, además de denunciar “la falta de formación e información a trabajadores y mandos”.
Según el documento remitido a la Inspección, todo ello podría constituir una “infracción muy grave” conforme a la legislación laboral.
Piden un expediente de investigación
En su denuncia, el comité solicita “la apertura del correspondiente expediente de investigación” y pide que se realice una “visita de inspección presencial y urgente” al hotel para “verificar la situación de riesgo psicosocial y la veracidad de los hechos denunciados, en especial en lo relativo a la agresión física y las represalias sindicales”.
Además, los trabajadores reclaman que se adopten “medidas cautelares inmediatas que garanticen la integridad física y psíquica del trabajador” afectado por la presunta agresión. Paralelamente, los empleados han convocado una protesta el próximo 26 de marzo, entre las 9.00 y las 15.00 horas, frente al establecimiento hotelero situado en la zona de Martiánez de Puerto de la Cruz.