El Consorcio de Emergencias de Gran Canaria funciona con un déficit de personal que compromete, según denuncia Comisiones Obreras (CCOO), la capacidad operativa del servicio. El sindicato asegura que actualmente prestan servicio 36 bomberos diarios, frente a los 66 que considera necesarios para garantizar la cobertura de los ocho parques de la isla.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias, mayoritaria en el Consorcio, alerta de que la falta de efectivos está obligando a recurrir de forma habitual a las horas extraordinarias. A esta situación se suman el envejecimiento de la plantilla, los retrasos en el pago de estos servicios y las dificultades para avanzar en la negociación colectiva.
Un parque cerrado desde 2011
Uno de los problemas que señala el sindicato es que el Consorcio dispone actualmente de siete parques operativos, mientras que el octavo, situado en Tejeda, permanece cerrado desde 2011 por falta de personal.
CCOO considera que la situación responde a una falta de planificación de los recursos humanos durante los últimos doce años de gestión del actual gobierno del Cabildo de Gran Canaria. Según su denuncia, las convocatorias de oposiciones no han permitido resolver el déficit porque se han limitado a cubrir las plazas incluidas en una relación de puestos de trabajo que data de 2007.
El sindicato sostiene que esa estructura ya no se ajusta a las necesidades actuales del servicio. La relación de puestos de trabajo contempla 235 efectivos, pero CCOO estima que serían necesarios al menos 300 bomberos para garantizar una cobertura adecuada, cumplir los procedimientos de actuación y mantener unas condiciones de seguridad apropiadas.
La plantilla tiene una media de 50 años
El envejecimiento de los profesionales es otra de las preocupaciones de la organización sindical. La edad media de los bomberos del Consorcio se sitúa en torno a los 50 años, con una plantilla integrada mayoritariamente por trabajadores de promociones similares.
Según los informes internos del Consorcio citados por CCOO, dentro de cinco años comenzará a jubilarse aproximadamente un tercio de los efectivos. El sindicato advierte de que, sin una planificación de nuevas incorporaciones, estas salidas podrían agravar todavía más la falta de personal.
La organización reclama, por tanto, un plan de empleo que permita anticiparse a las jubilaciones y garantizar el relevo generacional sin comprometer la capacidad de respuesta ante las emergencias.
Retrasos de año y medio en los pagos
La falta de efectivos también tiene consecuencias sobre las condiciones laborales. CCOO denuncia que las horas extraordinarias han pasado de cubrir necesidades excepcionales a convertirse en un mecanismo habitual para mantener el funcionamiento del servicio.
Esta dependencia, advierte el sindicato, aumenta la fatiga de los profesionales y los riesgos asociados a una actividad que requiere una elevada preparación física y capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia.
A ello se añade el retraso de aproximadamente un año y medio en el abono de los servicios extraordinarios realizados por los bomberos. CCOO considera que esta demora evidencia deficiencias en la gestión administrativa y organizativa del Consorcio.
CCOO prepara posibles movilizaciones
El sindicato también denuncia dificultades para avanzar en la negociación colectiva. Según expone, los procedimientos judiciales abiertos que afectan al presidente del Consorcio, también consejero del Cabildo, y a su gerente condicionan la interlocución institucional.
CCOO cuestiona, además, que la representación institucional en la mesa negociadora recaiga en un alcalde, al considerar que esta fórmula no garantiza la capacidad de decisión ni la interlocución técnica necesarias para alcanzar acuerdos.
Ante la falta de soluciones, la organización convocará a los bomberos a una asamblea durante la primera semana de noviembre para analizar la situación y decidir posibles medidas de movilización.
Entre sus principales reivindicaciones figuran la actualización y ampliación de la relación de puestos de trabajo y la aprobación de un plan de empleo que permita alcanzar una plantilla mínima de 300 efectivos, con el objetivo de garantizar una dotación diaria de 66 bomberos para los ocho parques insulares.
CCOO reclama al Cabildo de Gran Canaria y a la dirección del Consorcio que adopten medidas para reforzar el servicio y garantizar tanto la seguridad de los profesionales como una respuesta adecuada a las necesidades de la población.
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