El sindicato INSIRE LABORAL, fuerza mayoritaria en el Comité de Empresa del Servicio de Limpieza Mecanizada y Viaria de Las Palmas de Gran Canaria, ha denunciado públicamente a la empresa concesionaria FCC Medio Ambiente por múltiples incumplimientos en materia de seguridad, salud y derechos laborales. La organización ha instado directamente a la alcaldesa, Carolina Darias, a intervenir como garante de los contratos públicos para obligar a la mercantil a cumplir con sus obligaciones.
Según advierte la representación sindical, FCC está vulnerando el artículo 33 del actual convenio colectivo al no haber entregado la uniformidad de verano antes del 31 de julio de 2026. Esta situación afecta especialmente al personal de nueva contratación, que se encuentra trabajando con una camiseta blanca que no ofrece la transpiración adecuada para las actuales condiciones climáticas.
A esto se suma la negativa de la empresa a proporcionar el calzado ergonómico acordado en noviembre de 2025 y la falta de un protocolo para episodios de calor extremo.
En este sentido, el sindicato tilda de absurdo mantener al personal trabajando en las calles a las 13:30 horas sin aplicar reducciones de jornada durante las alertas meteorológicas. Asimismo, denuncian la carencia de vestuarios, duchas y aseos en varios sectores de trabajo, lo que vulnera derechos básicos de salud e higiene, además de señalar una modificación unilateral de las rutinas y un aumento injustificado de la carga de trabajo para los operarios de barrido.
Precisiones sobre el convenio
En el marco de la reciente publicación del convenio 2025-2027 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), INSIRE LABORAL ha querido matizar los detalles del proceso negociador, liderado por ellos junto a Intersindical Canaria. Frente a versiones que apuntaban a un bloqueo de más de un año y medio, el sindicato aclara que la negociación efectiva se desarrolló durante ocho meses, culminando con la firma del acuerdo el 21 de mayo de 2026.
La organización precisa también varios aspectos técnicos sobre las condiciones laborales de la plantilla. Por un lado, recuerdan que la jornada de 37,5 horas en el turno de día y de 36 horas en tarde y noche no es una novedad de este nuevo marco regulador, sino fruto de un acuerdo alcanzado en enero de 2023 y aplicado desde abril de ese mismo año.
Por otro lado, advierten que el proceso de cobertura de vacantes responde a un compromiso empresarial adquirido en diciembre de 2025, previo a la firma del convenio, y denuncian que la empresa mantiene este procedimiento paralizado y sin dar respuesta desde mediados de junio de 2026.
El sindicato desmiente de igual forma que no se estuviera abonando el salario a quienes realizaban funciones superiores. Aclaran que tanto el personal polivalente como los operarios que asumen estas tareas de forma puntual perciben la retribución correspondiente a la categoría superior, y que el actual proceso de vacantes busca precisamente dar una salida legal y en igualdad de condiciones para la regularización definitiva de estas plazas.
Reclamación a Carolina Darias
Ante este escenario, INSIRE LABORAL dirige su reclamación final al propio Consistorio capitalino. La organización apela a los valores sociales del grupo de gobierno y solicita a la regidora Carolina Darias que requiera formalmente a FCC para que dote de instalaciones adecuadas a todos los sectores, entregue la uniformidad pendiente, regule el trabajo bajo alertas por calor y desbloquee de manera inmediata el proceso de vacantes.
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