Los trabajadores de la empresa concesionaria FCC Medio Ambiente adscritos al servicio de limpieza viaria y mecanizada en Las Palmas de Gran Canaria cuentan desde ayer con su nuevo convenio colectivo plenamente oficial. El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Las Palmas ha publicado este miércoles, 19 de agosto de 2026, la resolución de la Dirección General de Trabajo que otorga validez al texto negociado, fijando un marco regulador estable hasta el 31 de diciembre de 2027.
Esta oficialización beneficia de manera directa a los empleados del sector privado adscritos a la contrata exterior del Ayuntamiento capitalino. En la capital grancanaria la higiene urbana se reparte entre el personal público del Servicio Municipal de Limpieza y la plantilla de FCC, encargada de la limpieza mecanizada, el baldeo y las encomiendas extraordinarias. Para este colectivo privado, la publicación en el boletín supone la salida definitiva a un bloqueo laboral de más de un año y medio.
Una subida salarial del 8% y mejoras de jornada
El pilar económico del texto es un incremento retributivo acumulado del 8% dividido en tres anualidades. El calendario fija una subida del 3% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, un 3% para el presente ejercicio de 2026 y un 2% adicional que entrará en vigor el 1 de enero de 2027. El impacto final en las nóminas será superior en muchos casos al sumarse los conceptos por antigüedad consolidada.
En cuanto a la jornada laboral, el marco regulador establece una reducción para el personal operario, que queda fijada en 37,5 horas semanales en el turno de día y en 36 horas semanales para las jornadas de tarde y noche. Se mantiene el derecho a un descanso retribuido de 30 minutos diarios como tiempo efectivo de trabajo y la cobertura del 100% del salario en los procesos de incapacidad temporal por cualquier contingencia, hasta un límite de 18 meses.
El texto contempla asimismo el inicio del proceso de consolidación de categorías profesionales. Esta medida atiende a una demanda histórica de aquellos operarios que ejercían tareas de nivel superior sin el debido reconocimiento en su estatus ni en sus retribuciones.
Contexto de emergencia y demandas de transparencia
El desbloqueo y la firma formal de este acuerdo colectivo se han producido en paralelo a la reorganización del servicio tras la activación del contrato de emergencia municipal a finales de octubre de 2025. Aquella contratación extraordinaria, con un coste estimado de dos millones de euros mensuales, fue dispuesta por la corporación que dirige la alcaldesa Carolina Darias ante la falta de capacidad operativa en las calles y el incremento de vertidos en los distritos.
Pese a la incorporación de refuerzos y nuevos vehículos, la representación sindical de la plantilla ha mantenido en los últimos meses sus exigencias de fiscalización sobre el servicio. Organizaciones como la FSP-UGT han solicitado reiteradamente al Consistorio información detallada sobre el listado de personal adscrito a las encomiendas de emergencia, los fondos destinados a costes laborales y las revisiones mecánicas de la flota operativa.
Base firme ante la futura licitación
Por su parte, representaciones como el Frente Sindical Obrero Canario (FSOC) han valorado que el acuerdo garantiza estabilidad jurídica para los empleados en un momento clave para la ciudad. La existencia de un convenio sólido ofrece protección al colectivo de cara a la nueva licitación que contempla el Ayuntamiento y ante los trámites previstos para avanzar hacia un modelo de empresa pública de limpieza.
Con la publicación efectuada por el Gobierno de Canarias este 19 de agosto de 2026, las condiciones pactadas quedan formalmente garantizadas para los próximos tres años, sentando la base para la siguiente negociación colectiva prevista a partir de 2028.
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