Hacer una guardia médica en Tenerife o Gran Canaria se paga peor que en cualquier otra comunidad autónoma. Los facultativos reciben 23,96 euros brutos por hora en un día laborable, lejos de la media española, situada en 30,10 euros por hora.
Si se compara con Cataluña, el territorio que encabeza la clasificación con una remuneración de 37,54 euros, por una guardia habitual de 17 horas, desde las 15:00 hasta las 08:00 del día siguiente, los médicos canarios cobran unos 407 euros brutos frente a los 638 de los catalanes. alrededor de 231 euros de diferencia.
Canarias, a la cola de España
El último informe sobre retribución de las guardias médicas del Sistema Nacional de Salud coloca así a Canarias en el último puesto de la tabla, por detrás de territorios como Ceuta y Melilla (24,91 euros por hora) y Madrid (24,99). A partir de ahí, las cantidades se aproximan a los 30 euros e incluso los superan en buena parte de las comunidades.
Entre las que mejor remuneran una hora laborable de guardia aparecen, además de Cataluña, Murcia, con 33,30 euros; Baleares, con 33,12; Castilla-La Mancha, con 32,91; y Navarra, con 32,31 euros.
Las guardias tras la jornada habitual
Las guardias se realizan fuera de la jornada ordinaria y, en muchas especialidades, son obligatorias. Suelen comenzar por la tarde y pueden prolongarse durante toda la noche, mientras que en sábados, domingos y festivos pueden alcanzar las 24 horas.
El informe critica justo que este esfuerzo adicional se pague por debajo del valor de la hora ordinaria y recuerda que, a diferencia de las horas extraordinarias de otros sectores, las guardias médicas no están sujetas al límite anual de 80 horas.
Los MIR canarios, de los que menos cobran
La situación se repite entre los médicos residentes. Un MIR de primer año en Canarias cobra 11,20 euros brutos por cada hora de guardia laborable, cifra que el informe estima en unos 7,42 euros netos. La cantidad va aumentando conforme avanza la formación hasta alcanzar los 18,59 euros brutos en cuarto y quinto año.
Estas cantidades sitúan a las Islas entre las comunidades con las remuneraciones más bajas durante la residencia, junto con Ceuta y Melilla, Madrid, Extremadura y Andalucía. En el conjunto del país, un MIR de cuarto o quinto año cobra de media alrededor de 23 euros brutos por hora de guardia laborable.
El caso de los especialistas canarios
Una de las comparaciones más llamativas es justo la remuneración que reciben los residentes de algunas comunidades en comparación con los especialistas canarios. Los 23,96 euros que percibe un facultativo de Tenerife o Gran Canaria son inferiores a lo que cobran por una hora de guardia algunos MIR de cuarto y quinto año en Castilla - La Mancha.
Los residentes de los últimos años en esta comunidad reciben 27,74 euros; en Baleares, 25,91; en Cataluña, 28,30, y en Navarra, 28,45 euros. Es decir, un médico especialista que realiza una guardia laborable en Tenerife o Gran Canaria puede cobrar menos por hora que un residente que todavía está completando su formación en alguno de esos territorios.
Más remuneración
Canarias solo presenta una mejor situación si la guardia coincide con un festivo. En este caso, el Archipiélago paga 37,03 euros brutos por hora, por encima incluso de la media española, situada en 33,04 euros. Y también depende de la isla, entre otras cuestiones.
No obstante, todo el panorama lleva a los sindicatos a señalar de nuevo las diferencias tan elevadas que hay entre comunidades y reclamar, en consecuencia, que se mejore la remuneración de las guardias hasta superar el precio de la hora ordinaria de trabajo, en territorios como las Islas.
Exceso de horas y jubilación
Entre las reivindicaciones de los médicos, también se plantea aplicar un factor corrector para que el tiempo empleado en las guardias tenga efectos sobre la jubilación, establecer una retribución que considere adecuada y aprobar un tratamiento fiscal diferenciado para estos ingresos.
Además, cuestionan las jornadas de 24 horas o más de trabajo continuado y sostienen que la combinación de exceso de horas, falta de descanso y elevada responsabilidad puede afectar tanto a los profesionales como a la atención a los pacientes.
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