La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha acordado con la Mesa Sectorial de Sanidad las bases de una nueva convocatoria de pruebas selectivas que contempla 8.296 plazas para el Servicio Canario de la Salud (SCS), con el objetivo de garantizar la estabilidad del personal, evitar ceses masivos y cumplir con los principios de seguridad jurídica.
El proceso unifica las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, y se desglosa en 6.883 plazas de turno libre, 581 de discapacidad y 832 de promoción interna, abarcando un total de 113 categorías profesionales. Entre ellas destacan 2.431 plazas para Enfermería, 1.634 para Auxiliares de Enfermería, 803 para Auxiliares Administrativos, 690 para celadores, 755 para Facultativos Especialistas de Área y 390 para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria.
Estabilización
El acuerdo fue cerrado en una reunión extraordinaria celebrada este lunes, con la participación del viceconsejero de Sanidad y director del SCS, Carlos Díaz, y del director general de Recursos Humanos, José Ángel González. Durante el encuentro también se informó sobre la evolución del proceso de estabilización del personal interino y de la implantación del quinto grado de carrera profesional, lo que convertirá a Canarias en la segunda comunidad autónoma, tras Andalucía, en contar con esta figura.
La Consejería también avanzó que en los próximos días se publicará la baremación definitiva del concurso de méritos para la categoría de Médico de Familia, y se activará el procedimiento electrónico para elegir destino en las categorías con resolución definitiva.
Traslado voluntario
Asimismo, se acordó mantener el baremo del concurso-oposición dentro del proceso de estabilización y se anunció la convocatoria de un concurso de traslado voluntario para 128 plazas de Médico de Familia y 26 de Pediatría de Atención Primaria, incorporando plazas ocupadas provisionalmente por reingresos o comisiones de servicio.
Con esta batería de medidas, el Gobierno canario busca consolidar plantillas, mejorar la calidad asistencial y retener talento en el sistema sanitario público.