La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente que el sistema educativo de Canarias se enfrenta a un escenario de temporalidad creciente. Según las previsiones del sindicato, el próximo curso las Islas superarán la cifra de 9.500 docentes interinos ocupando una plaza vacante, lo que supone un incremento de 500 profesionales en esta situación.
La organización alerta de que este volumen pone en grave peligro el futuro laboral de la plantilla y responsabiliza directamente a la gestión de la Administración autonómica y de las fuerzas sindicales mayoritarias.
Brecha en la convocatoria
El principal punto de crítica de CSIF se centra en la reciente oferta de empleo público. La convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 resulta insuficiente para la organización, ya que se sitúa por debajo de las 956 vacantes que dejarán las jubilaciones en 2025.
Desde el sindicato señalan que estas cifras contradicen los recientes comunicados de la Consejería de Educación, recordando que su directora general de Personal, Mónica Ramírez, apeló públicamente a la responsabilidad y a la necesidad urgente de bajar la alta tasa de interinidad.
En la actualidad, esta temporalidad supera el 35% de la plantilla docente en el Archipiélago.
Balance de la estabilización
El comunicado sindical incide en los resultados del reciente procedimiento de estabilización, calificando de pésima la gestión realizada junto a sindicatos como ANPE, STEC e INSUCAN.
Pese a que la Administración ofertó 6.075 plazas totales (entre estabilización y reposición), la temporalidad no se ha reducido. CSIF expone que la cifra de interinos pasó de 8.000 antes del proceso a 9.000 profesionales a fecha de 1 de septiembre de 2025, llegando incluso a registrarse picos de 11.500 interinos durante el curso 2024/2025.
La central acusa a los sindicatos mayoritarios de ocultar la realidad, recordando que desde el curso 2014/2015 el número de interinos prácticamente se ha triplicado.
Precariedad docente
Si bien CSIF reconoce que el actual consejero heredó el proceso de estabilización y logró frenar consecuencias aún peores, consideran que con la actual oferta de oposiciones se ha convertido en cómplice del aumento de la temporalidad. El sindicato defiende que conciliar oposiciones e interinidad es una vía viable y necesaria.
Aunque abogan por una reforma estatal en el modelo de acceso a la función pública docente, insisten en que las oposiciones siguen siendo la herramienta fundamental para que los trabajadores puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad, tildando de injusto negar esta posibilidad al colectivo.
Crecimiento de las listas
Finalmente, la organización advierte de que el mayor reto para consolidar el empleo reside en las continuas y masivas incorporaciones al sistema educativo canario. En los últimos cinco meses, han ingresado más de 1.500 nuevos docentes sustitutos sin experiencia previa en las listas, y CSIF calcula que el presente curso finalizará con 2.000 nuevos interinos.
Ante esta dinámica constante, el sindicato reitera que su prioridad es defender los puestos de trabajo existentes, pero subraya que el sistema necesita urgentemente generar una reducción razonable de la interinidad para garantizar la estabilidad definitiva en las aulas de Canarias.