Intersindical Canaria denunció este miércoles los "enormes retrasos" que acumula la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias en la resolución de varios procesos selectivos, una situación que, según el sindicato, dificulta la incorporación de nuevos funcionarios a la administración autonómica en un momento de tensión en los servicios públicos y de reducción del número de interinos.
El proceso selectivo del Cuerpo Superior de Administración General se convocó en diciembre de 2023 y acumula ya más de 1.000 días sin resolverse. Poco más de treinta aspirantes que superaron todas las pruebas continúan sin ser nombrados, pese a que estos puestos están llamados a asumir responsabilidades clave en los servicios que recibe la ciudadanía.
En el Cuerpo de Gestión General el proceso se encuentra en una fase anterior: el tribunal de selección todavía tiene pendiente valorar los méritos de los aspirantes antes de emitir la propuesta de selección. Después, la Dirección General de la Función Pública deberá ofertar los puestos y, finalmente, publicar los nombramientos en el Boletín Oficial de Canarias.
Una situación similar afecta a los nueve aspirantes del cuerpo de trabajadores sociales, que desde noviembre de 2025 saben que serán nombrados funcionarios de carrera sin que, a día de hoy, se haya formalizado su nombramiento.
Los procesos de 2024 tampoco avanzan
El retraso no se limita a las convocatorias de 2023. En el proceso de promoción interna de Gestión General, convocado a finales de 2024, el plazo máximo ya se ha superado con creces sin que se hayan requerido siquiera los méritos a los aspirantes.
A este escenario se suma una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que fijó en tres años el plazo máximo que puede transcurrir entre la publicación de la Oferta de Empleo Público (OPE) y la resolución del proceso selectivo. Según Intersindical, varios de estos procesos superan ya ampliamente ese límite, lo que abre la puerta a que puedan ser declarados nulos.
Intersindical Canaria reclamó a la Dirección General de la Función Pública mayor agilidad en la tramitación de los procesos selectivos, con el objetivo de cubrir las vacantes generadas por las jubilaciones de cientos de funcionarios y mejorar así el servicio prestado a la ciudadanía.
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