Las retribuciones de los profesionales médicos del Servicio Canario de Salud (SCS) se sitúan próximas a la media del conjunto de los servicios regionales de salud, aunque existen diferencias importantes en función de la antigüedad, la carrera profesional o la dedicación exclusiva.
Esta es una de las principales conclusiones de un estudio elaborado por investigadores de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), la Universidad de La Laguna (ULL) y la Universitat Pompeu Fabra, que ha analizado las retribuciones de diez categorías profesionales del Sistema Nacional de Salud tomando como referencia el año 2024.
El trabajo fue encargado por el propio Servicio Canario de Salud dentro de su interés por disponer de información para orientar sus políticas de recursos humanos.
Diferencias según el perfil
Para analizar las retribuciones médicas, los investigadores estudiaron dos ámbitos: Atención Primaria y hospitales. Además, desarrollaron una herramienta de simulación que permite calcular la retribución anual bruta de perfiles homogéneos en los distintos servicios regionales.
El modelo tiene en cuenta variables como la antigüedad, la carrera profesional, la dedicación exclusiva y la atención continuada, factores que pueden modificar de forma considerable el salario final de los profesionales.
El estudio concluye que la posición de Canarias es más favorable para los perfiles médicos jóvenes y sin exclusividad que para aquellos profesionales con mayor antigüedad y dedicación exclusiva.
Los investigadores señalan que esta diferencia está relacionada, entre otros factores, con el distinto desarrollo de los complementos vinculados a la carrera profesional y la dedicación exclusiva en las comunidades autónomas.
El resto de categorías supera la media
En las otras categorías profesionales analizadas, las retribuciones del Servicio Canario de Salud se sitúan por encima de la media estatal, según los resultados del estudio.
Los autores consideran que la herramienta desarrollada permite realizar comparaciones entre los distintos servicios regionales y puede servir como elemento de apoyo para la gestión de los recursos humanos sanitarios.
El estudio recuerda que, en un sistema sanitario descentralizado como el español, las diferencias salariales entre comunidades pueden influir en las condiciones laborales y en la capacidad de cada territorio para atraer y retener profesionales.
Los investigadores advierten de que cuando las diferencias retributivas entre servicios regionales no responden a factores como el coste de la vida u otras circunstancias que puedan justificar esas variaciones, pueden producir desigualdades laborales y afectar a la distribución territorial de los profesionales sanitarios.
El trabajo ha sido publicado en Gaceta Sanitaria, revista de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS).
Por parte de la ULPGC, firman el estudio Marina Elistratova, Patricia Barber y Beatriz González López-Valcárcel, del Departamento de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión. También han participado Ignacio Abasolo, de la ULL, y Guillem López Casasnovas, de la Universitat Pompeu Fabra.
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