El sindicato STEC-IC ha advertido de que la próxima adjudicación provisional de destinos para el curso escolar podría volver a dejar en situación de desprotección laboral al profesorado interino, especialmente a quienes se encuentran de baja. La organización sindical señala que se trata de un problema denunciado en años anteriores y que, según indica, podría repetirse.
La representante sindical Haridian Moreno explicó a Atlántico Hoy que el profesorado interino participa cada año en un proceso obligatorio para obtener destino. “Los interinos que trabajamos para la Consejería de Educación participamos todos los años en un proceso que se llama adjudicación de destino, porque no tenemos un centro fijo al que acudir cada curso”, señaló.
Según detalló, quienes logran una vacante anual aparecen en un listado provisional que adjudica plazas completas “desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto”, principalmente en función de la experiencia acumulada.
Funcionamiento de las adjudicaciones
Moreno indicó que conseguir una adjudicación anual resulta clave para la estabilidad laboral del colectivo. "Las adjudicaciones a curso completo incluyen también las vacaciones de verano y la posición en la lista depende principalmente de la experiencia acumulada", afirmó.
El problema, añadió, surge cuando el profesorado se encuentra en incapacidad temporal durante ese proceso. "A muchos interinos que están de baja médica larga se les retiene de oficio en las listas, es decir, pierden la oportunidad de conseguir plaza durante todo el año", explicó, señalando que esta situación se repite, según el sindicato, desde hace al menos cuatro años.
Esta situación provoca, según relató, que profesionales con hasta 20 años de experiencia queden sin destino. "Personas que llevan muchísimos años trabajando para la Administración se quedan sin vacante a curso completo, lo que significa que se quedan sin trabajar, hasta que reciben el alta médica, cuando ya pueden optar solo a sustituciones", indicó.
Falta de transparencia
Sin embargo, el sindicato se queja de que no sucede igual en todos los casos y que los criterios que deciden quién puede optar a una plaza de curso entero estando de baja y quién no, no son transparentes: "Los expedientes del profesorado de baja son remitidos a inspección médica, que determina su aptitud para ejercer. Esa inspección médica la que decide si el docente está capacitado o no para realizar sus funciones, pero no sabemos qué criterios se siguen porque los hemos pedido en muchas ocasiones y no los conocemos".
Esta situación, asegura, penaliza a docentes en procesos médicos complejos. "Una persona que se encuentra en incapacidad temporal ya atraviesa una situación difícil y encima se le penaliza en la adjudicación por una cuestión que no depende de ella, sino de su salud".
Según explicó, existen casos especialmente sensibles. "Estamos hablando incluso de personas con enfermedades oncológicas, como mujeres con cáncer de mama que han sido penalizadas por estar de baja y no han conseguido adjudicación".
Pérdida de antigüedad y derechos
Moreno añadió que, tras recibir el alta, el profesorado debe volver a pasar por inspección médica antes de reincorporarse. Durante ese periodo, explicó, el tiempo sin destino no computa como servicio. "Desde septiembre hasta que pueden incorporarse no contabiliza como tiempo trabajado y solo tienen opciones de sustitución, donde no se cobra el verano y se pierden posibles prórrogas, sueldo y antigüedad", señaló.
El sindicato considera que esta situación genera un trato desigual respecto a otros trabajadores. “Entendemos que es un agravio comparativo con los funcionarios de carrera, a quienes se les respeta la enfermedad, y también con los empleados de la empresa privada, donde una persona de baja está protegida por encontrarse en una situación de vulnerabilidad”, concluyó, insistiendo en la existencia de trato desigual hacia el profesorado interino.