Los sanitarios canarios enfrentan contratos más cortos y plantillas insuficientes durante este verano

Los sindicatos sanitarios denuncian que este verano se están reduciendo las sustituciones de profesionales en el Servicio Canario de Salud (SCS) y que parte de las contrataciones que otros años se realizaban durante varios meses se están ofreciendo ahora mes a mes. De hecho, alertan de las consecuencias que esta situación tiene tanto para las condiciones laborales de los trabajadores como para las plantillas que permanecen en activo. 

El secretario general del Sindicato de Enfermería (Satse) en Canarias, Yoel Hernández, explica a Atlántico Hoy que este año se ha producido un cambio respecto a ejercicios anteriores tanto en la forma de contratar como en la duración de los contratos. Según la información trasladada por la Administración al sindicato, la tasa de contratación se sitúa en torno al 74% o 75% de las necesidades planteadas.

Esto lleva a Satse a estimar que alrededor de un 25% de los profesionales que deberían cubrir determinadas ausencias no están siendo sustituidos. Hernández señala que esta situación afecta tanto a las vacaciones como a las incapacidades temporales, cuya cobertura, según denuncia, en algunos casos no se realiza desde el primer día y se retrasa durante un tiempo.

Carga, la denuncia principal

Para el sindicato, las consecuencias afectan en dos direcciones. Por un lado, a los enfermeros que se encuentran en las listas de empleo a la espera de ser llamados y que están recibiendo contratos más cortos. Por otro, a quienes ya trabajan en los centros sanitarios, que deben afrontar la actividad diaria con puestos sin cubrir.

Hernández advierte de que esta falta de cobertura puede repercutir en las cargas de trabajo y en la capacidad de respuesta de los profesionales. Aunque reconoce que algunas áreas hospitalarias reducen su actividad durante los meses de verano, recuerda que otras muchas mantienen su funcionamiento habitual.

Fuga de enfermeros

Según el responsable de Satse, la situación se está produciendo “prácticamente en la totalidad del archipiélago”. La administración, explica, habla de una “contención del crecimiento”, una interpretación que el sindicato no comparte. Satse considera especialmente preocupante el cambio en la duración de los contratos. Hernández asegura que profesionales que el año pasado tuvieron contrataciones de seis meses están recibiendo este verano contratos mensuales. “Entendemos que es una precarización del empleo”, sostiene.

El sindicato vincula además esta inestabilidad con las dificultades para retener profesionales en Canarias, en un contexto en el que, según Hernández, existe una elevada salida de trabajadores hacia otras comunidades autónomas o hacia el extranjero.

Desde mayo

Una situación similar denuncia Intersindical Canaria. Cati Darias, coordinadora de Federación de Salud, explica a Atlántico Hoy que el sindicato comenzó a detectar restricciones en la contratación a mediados de mayo. Inicialmente pensaron que se trataba de una situación limitada al Hospital Universitario de Canarias (HUC), pero, tras consultar con diferentes gerencias, aseguran haber comprobado que las medidas se estaban produciendo “en mayor o menor medida” en el conjunto del Servicio Canario de Salud.

Darias señala que han detectado bajas y permisos reglamentarios que no se cubren, de manera que servicios que deberían contar, por ejemplo, con cuatro trabajadores terminan funcionando con tres. A ello se suma, según relata, el cambio en las condiciones ofrecidas a algunos profesionales para los planes de vacaciones. La portavoz sindical asegura que trabajadores a los que inicialmente se les habían planteado contratos desde mayo hasta finales de octubre fueron posteriormente llamados para modificar esas condiciones y pasar a contrataciones mensuales. En el caso concreto del HUC, Darias sostiene que las consecuencias son especialmente visibles debido al “déficit de personal crónico” que, según el sindicato, arrastra el hospital. No obstante, insiste en que las restricciones se estarían aplicando en distintos centros del SCS.

Plantas cerradas y menos actividad

Intersindical Canaria asegura haber trasladado esta situación tanto a la dirección del Servicio Canario de Salud como a la Consejería de Sanidad. Según Darias, la respuesta recibida es que no existen recortes en la contratación, una explicación que el sindicato contrapone con lo que afirma observar diariamente en los centros.

La portavoz también cuestiona la reducción de la actividad hospitalaria durante el verano. Según explica, el cierre de determinadas plantas, en algunos casos coincidiendo con obras, permite utilizar a su personal para cubrir vacaciones y otras ausencias en diferentes servicios. Darias pone también el foco en la actividad quirúrgica y cuestiona que disminuya durante los meses estivales mientras Canarias mantiene un elevado número de personas en listas de espera. Según las explicaciones que asegura haber recibido, uno de los problemas es la falta de profesionales, especialmente cirujanos y anestesistas. Para Intersindical, esta situación evidencia un problema estructural de falta de personal. “No hay personal para operar, por lo tanto cierro plantas de hospitalización y el personal de esas plantas lo utilizo para cubrir otras situaciones”, resume Darias sobre el funcionamiento que denuncia el sindicato.

Contratos

Otro de los principales reproches de Intersindical Canaria coincide con el planteado por Satse: la duración de las contrataciones. Darias señala que existe un grupo importante de profesionales que habitualmente trabaja durante varios meses cubriendo los planes de vacaciones y que este año está recibiendo contratos mes a mes.

La portavoz considera que esta situación agrava la precariedad laboral y recuerda las dificultades que supone afrontar gastos básicos, como el acceso a una vivienda, con contratos de apenas un mes de duración en un contexto marcado por la crisis habitacional de Canarias.

Campaña de queja

Intersindical también contrapone esta práctica con el proceso de estabilización desarrollado para reducir la temporalidad en las administraciones públicas. Según Darias, no se trata necesariamente de que haya menos trabajadores temporales, sino de que profesionales que anteriormente podían encadenar un contrato de varios meses reciben ahora renovaciones mensuales.

Ante esta situación, el sindicato ha impulsado en el Hospital Universitario de Canarias una campaña dirigida a usuarios y pacientes para que presenten reclamaciones por los cauces oficiales cuando consideren que sus citas o su asistencia sanitaria se están viendo afectadas. Darias sostiene que los trabajadores están redoblando esfuerzos para mantener la atención pese a las dificultades de personal.