Comisiones Obreras, UGT y CSIF firmarán el próximo lunes un acuerdo con el Gobierno de Canarias para implantar la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma. Así lo ha anunciado este viernes CCOO y han asegurado que el acuerdo pone fin a cerca de veinte años de espera de miles de empleados públicos.
El sindicato lo considera un “avance histórico” y, según explican, permitirá reconocer la antigüedad acumulada y equiparar las retribuciones con las del Servicio Canario de la Salud (SCS), y así evitar “una carrera profesional de segunda categoría”.
El derecho a la carrera profesional figura en el Estatuto Básico del Empleado Público desde 2007, pero hasta ahora no se había aplicado a este colectivo en específico.
Cinco tramos según la antigüedad
El sistema tendrá cinco tramos, a los que se accederá con 5, 11, 17, 23 y 28 años de antigüedad. De forma excepcional, y por una sola vez, cada trabajador entrará directamente en el tramo que le corresponda según los años de servicio que tenga reconocidos a 31 de diciembre de 2026. Así, quienes llevan décadas en la Administración no tendrán que empezar desde el primer nivel.
Las cuantías tomarán como referencia las del personal del SCS, una equiparación que para CCOO era una línea roja en la negociación.
Pago progresivo hasta 2030
El acuerdo se incluirá en la Ley de Presupuestos de Canarias para 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero de ese mismo año. El pago será progresivo: el 25% en 2027, el 50% en 2028, el 75% en 2029 y el 100% en 2030.
La Administración encuadrará a cada empleado de oficio, sin que tenga que pedirlo, antes del 30 de junio de 2027. El primer abono llegará en la nómina de julio de ese año, con los atrasos desde enero.
CCOO se ha mostrado satisfecho tras el anuncio del nuevo acuerdo, pero avisó de que vigilará que se cumplan los compromisos y los plazos y que el acuerdo se apruebe y se aplique de forma efectiva.
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