La dirección de la empresa pública Metropolitano de Tenerife afronta la salida de una de sus principales figuras en un contexto de escasos avances en la negociación colectiva. El gerente de Metropolitano de Tenerife, Pedro Ribeiro, ha presentado su dimisión, según ha informado a la plantilla la consejera de Movilidad y presidenta de la empresa, Eulalia García.
La comunicación se produjo el pasado viernes y este martes tendrá lugar el Consejo de Administración que ratificará el cese. En el mensaje, García señala que se trata de una decisión del propio Ribeiro "para retomar otros proyectos profesionales". En marzo, el Consejo de Administración había renovado el contrato por un año, pero de momento solo continuará en el cargo hasta finales de mes.
Un conflicto laboral aún sin cerrar
Ribeiro llegó a la empresa en 2023 para ocupar el puesto que Andrés Muñoz había dejado vacante en 2021. El contexto tampoco era favorable, con los trabajadores inmersos en un conflicto por la presencia de polvo de sílice y por la negociación del convenio, entre otras cuestiones. Aunque se alcanzó un acuerdo respecto al agente cancerígeno, todavía quedan pendientes algunos de los puntos del conflicto, según confirman los tres sindicatos que forman parte del comité de huelga: CCOO, UGT y USO.
Desde CCOO señalan que el acuerdo de fin de huelga aún no se ha materializado y que existen retrasos "injustificados" en materia de contratación y en otros ámbitos, como la seguridad y la salud.
UGT y USO alertan de la lentitud
UGT y USO coinciden en que el proceso está avanzando con lentitud, aunque apuntan a diferentes factores. UGT atribuye esta situación principalmente a la burocracia y a los plazos del Cabildo, ya que los acuerdos deben contar con los correspondientes informes preceptivos y favorables. El sindicato asegura que continúa trabajando para tratar de impulsar la negociación.
Por su parte, USO señala como causas la dificultad para alcanzar acuerdos y el reducido número de reuniones celebradas. Según esta organización, el calendario inicial presentado por la empresa y el Cabildo contemplaba que en septiembre comenzara la fase de revisión final del nuevo convenio. Sin embargo, sostiene que, a fecha de hoy, la negociación no ha alcanzado todavía la mitad del proceso.
Una transición pendiente del relevo
De momento, García ha indicado que trabajará junto al equipo de dirección "para asegurar entre todos una transición ordenada y garantizar la continuidad de todos nuestros servicios en las mejores condiciones".
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