El Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Canarias (STEC-IC) ha denunciado, en un comunicado, la supuesta actuación de la Universidad de La Laguna (ULL) en un caso "de acoso laboral que afecta a una profesora" a la que la institución "ha abierto un expediente sancionador tras años de conflicto en su entorno de trabajo". 

Según expone el sindicato, la docente contaba desde 2021 "con informes médicos reiterados, emitidos por el servicio de prevención contratado por la propia universidad, que recomendaban impartir docencia online como medida para proteger su salud mental". Estos informes se habrían ido renovando en años sucesivos "ante la persistencia de la situación", insisten.

 Entorno "perjudicial" 

Además, según el STEC-IC, un peritaje externo encargado por la ULL concluyó "la existencia de un entorno organizativo perjudicial para la trabajadora, apuntando a dinámicas internas que habrían afectado a su bienestar laboral". Pese a estos antecedentes, el sindicato asegura que la universidad "ha adoptado decisiones que agravan el caso". Por un lado, señala que "se archivó el expediente a las personas inicialmente señaladas" y, por otro, critica que "se haya abierto un procedimiento sancionador contra la propia profesora por impartir clases en remoto siguiendo las recomendaciones médicas".

El comunicado también recoge que la Inspección de Trabajo ha requerido a la universidad "la adopción de medidas correctoras en este caso", un requerimiento que, según el STEC-IC, ha sido "recurrido por la institución académica". Para el sindicato, esta situación "trasciende el ámbito individual y lanza un mensaje preocupante al conjunto del profesorado universitario sobre las garantías existentes ante posibles casos de acoso laboral". 

Retirada del expediente

Ante este escenario, el STEC-IC reclama la retirada inmediata del expediente sancionador a la docente, el cumplimiento del requerimiento de la Inspección de Trabajo y la apertura de una investigación externa e independiente que permita "esclarecer lo ocurrido".