El absentismo laboral en Canarias ha alcanzado el 8,5% en el tercer trimestre de 2025, situando al Archipiélago como la segunda comunidad autónoma con mayor tasa de España, solo por detrás de Murcia (9,2%), y muy por encima de la media nacional, que se sitúa en el 6,6%, según el último informe elaborado por Randstad Research a partir de datos del INE.
El estudio revela además que Canarias encabeza el absentismo por incapacidad temporal (IT), con una tasa del 7,4%, lo que supone 2,2 puntos más que el conjunto del mercado laboral español. En ambos casos, el absentismo ha aumentado en el último año: cuatro décimas en el total y cinco décimas en el asociado a bajas médicas.
A escala nacional, el informe estima que 1,47 millones de personas faltaron cada día a su puesto de trabajo durante el tercer trimestre, de las cuales algo más del 21% lo hicieron sin estar de baja médica. Randstad advierte de que el absentismo se mantiene “estancado en niveles altos”, lo que supone un problema directo para la productividad y los costes empresariales.
Por sectores, la industria concentra el mayor absentismo en España, con el 7,2% de las horas pactadas, seguida de los servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). En el detalle por actividades, destacan con mayores tasas las actividades postales y de correos, los servicios a edificios y jardinería, los juegos de azar y los servicios sociales sin alojamiento, todas por encima del 10%
Canarias, a la cabeza
El informe subraya que Canarias figura también entre las comunidades donde más ha aumentado el absentismo interanual, con un incremento de cuatro décimas, al mismo nivel que Galicia. Solo Murcia y Cantabria registraron repuntes mayores en el último año.
Desde Randstad Research se advierte de que la ligera moderación observada en algunos trimestres responde a factores estacionales y que el absentismo podría repuntar de nuevo en el cierre del año, consolidándose como uno de los principales retos del mercado laboral español y, de forma especialmente acusada, del canario.