La diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres en Canarias es la más baja del territorio español, y se sitúa según los últimos datos disponibles (del año 2023) en el 5%, un incremento respecto a la anualidad anterior que fue del 4,5%, según el último informe de Comisiones Obreras (CCOO).
En Canarias, las mujeres obtuvieron un salario bruto de media 23.439,06 € (25.591,31 euros de media nacional) mientras que los hombres ganaron 24.604,44 € (30.272,49 euros nacional). Es decir, una mujer en promedio en Canarias percibe por trabajo 1.165,38 euros menos que un hombre, 97,11 € mensuales.
Salarios bajos en las Islas
La situación particular del Archipiélago, con una brecha más baja que el resto de comunidades, no responde a una retribución más equitativa, sino más bien a los tradicionales bajos salarios existentes, "a lo que se suman otros factores como es la preponderancia del sector servicios", explica el informe.
En esta circustancia de sueldos bajos, la subida del Salario Mínimo Interprofesional "viene a paliar un poco esta brecha", explica Ignacio Hernández, Secretario de Acción Sindical de CCOO Canarias a Atlántico Hoy. En los percentiles más bajos, la brecha salarial es en términos relativos la más acusada de todas.
Trabajo parcial
La concentración de mujeres en empleos peor pagados, con más contratos temporales y/o a tiempo parcial, se mantiene como uno de los principales factores que explican esta desigualdad. Dos de cada diez mujeres ocupadas trabajan a tiempo parcial, el 22,8 % de las trabajadoras, frente al 13,4 % de los hombres.
Las medidas de conciliación son más utilizadas por mujeres, un 8,6% del total de hombres ocupados usó medidas de conciliación y un 10,4% del total de las mujeres. Ellas "se ocupan de manera más habitual de los cuidados. Cuando se hacen cargo del cuidado de hijos, mayores, etc., renuncian a parte de su salario", explica Hernández. Por grupos de edad, el mayor porcentaje que han utilizado medidas de conciliación laboral es el de las personas de 35 a 44 años con un 16,5%.
Industria, construcción o transporte
El informe destaca que, aunque hay una mayor presencia femenina en actividades donde la paridad salarial tiende a ser más equilibrada, en sectores tradicionalmente masculinados, como industria, construcción o determinados segmentos de transporte y energía, la brecha sigue siendo más estructural y acusada.
"Allí donde la presencia femenina es mayor, los niveles de paridad entre mujeres y hombres tienden a ser más equilibrados, con una excepción significativa en el ámbito de la sanidad y los servicios sociales", dice el informe.
Lanzarote y La Palma
El análisis territorial por islas muestra un comportamiento homogéneo en la mayoría del Archipiélago, con diferencias relevantes en los niveles de participación femenina en el mercado laboral. En Lanzarote y La Palma los porcentajes de participación de mujeres son los más bajos, y en El Hierro tres de cada diez mujeres ocupadas tienen contratos temporales, lo que agrava las desigualdades.
En materia de conciliación, los datos del informe señalan también que las mujeres utilizan más medidas de conciliación laboral —como excedencias o adaptación de jornada— aunque esa mayor utilización está vinculada a renunciar a mejores condiciones salariales o a jornadas completas, lo que profundiza la brecha de ingresos.
Por último, el documento subraya que la brecha salarial es “un problema laboral y social” con impacto directo en la autonomía económica de las mujeres y su riesgo de pobreza o exclusión social, y reclama medidas que lleven a una igualdad real de oportunidades y condiciones laborales.