La reducción del 9 % en la nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) anunciada por el Gobierno ha vuelto a poner sobre la mesa el déficit estructural en la Administración General del Estado. En Canarias, la situación preocupa: “Si no se elimina la tasa de reposición, el sistema no va a sostenerse”, advierte Javier Cruz, secretario autonómico de Acción Sindical de CSIF.
El sindicato denuncia que más del 60 % del personal estatal tiene más de 55 años. Las jubilaciones masivas previstas para los próximos años no están siendo compensadas por nuevas incorporaciones. “Los procesos selectivos tardan hasta cinco años en completarse. Lo que apruebas hoy, se incorpora dentro de cuatro años. El desfase es brutal”, señala.
Tiempos inadmisibles
Cruz explica que muchos aspirantes que han superado las oposiciones siguen sin destino meses después. “Tienen todo aprobado, pero siguen esperando a que se les adjudique plaza en Santa Cruz, Las Palmas o Telde. Y mientras tanto, las oficinas funcionan con personal interino o bajo mínimos”.
Además, alerta de que muchos funcionarios piden excedencias tras tomar posesión, al encontrar mejores condiciones en otras administraciones. “Cobran más y se quedan cerca de casa. La plaza del Estado queda vacía, pero sigue figurando como ocupada. Es un engaño estadístico”.
Servicios bajo presión
En Canarias, los servicios más afectados por la falta de personal son extranjería, Seguridad Social, el Ingreso Mínimo Vital y documentación de ciudadanos. “Con la entrada en vigor del nuevo reglamento de extranjería, se incorporó personal sin formación específica. Se sientan en la silla y no saben qué hacer”, denuncia.
También critica que en pleno verano cesen los interinos que tramitaban el IMV, sustituidos por funcionarios de nuevo ingreso sin experiencia práctica. “Eso no lo ha planificado nadie con sentido común. Se pierde efectividad y se ralentizan los trámites”.
Convocatorias ineficaces
CSIF también cuestiona cómo se computan las plazas. “Se mezclan plazas de promoción interna con nuevas incorporaciones. Pero en realidad, muchos auxiliares están haciendo funciones de técnicos sin reconocimiento. Con la promoción, solo les suben 120 euros al mes”.
Otro problema es el de las oposiciones superpuestas. “Hay personas que aprueban dos oposiciones. Empiezan en el Cabildo, cobran mejor, se quedan y no toman posesión en el Estado. Esa plaza se queda congelada hasta nueva convocatoria. Dos años más perdidos”.
Eliminar la tasa de reposición
Desde CSIF lo tienen claro: “La tasa de reposición debe eliminarse ya. No podemos seguir limitando la contratación cuando faltan miles de efectivos en los servicios públicos”.
Además, reclaman un plan estratégico de recursos humanos con visión a largo plazo. “Que trascienda a los gobiernos. Necesitamos saber qué áreas funcionales hay que reforzar, qué organización territorial hace falta y con qué medios técnicos contamos”, afirma Cruz.
Falta de planificación
Según el sindicato, actualmente el Estado trabaja en la definición de áreas funcionales, como la de atención a la ciudadanía. Pero todavía no hay una estrategia clara. “Te pueden encasillar en Madrid en un área sin salida en Canarias. Eso desincentiva a muchos y los empuja a pedir la excedencia”, explica.
El sindicato pide también que se aborde con rigor la implementación de nuevas herramientas, como la inteligencia artificial. “No basta con anunciarlo en prensa. Hay que planificar con cabeza y saber dónde tendrá mayor repercusión”, concluye.