Canarias ha vuelto a ocupar el último puesto entre las comunidades autónomas por coste salarial. Los datos del segundo trimestre de 2026 muestran que el Archipiélago no consigue reducir de forma significativa la brecha salarial con el resto de España. Las empresas de las Islas registraron un coste salarial medio de 2.016 euros mensuales por trabajador, frente a los 2.512 euros del conjunto nacional. La diferencia alcanza los 496 euros mensuales y aumenta hasta los 1.044 euros respecto a Madrid, la comunidad con el coste salarial más elevado.
Así se desprende de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La estadística recoge, entre otras variables, cuánto pagan las empresas en concepto de coste salarial. Este indicador representa la remuneración bruta a cargo del empleador antes de descontar las cotizaciones sociales del trabajador y las retenciones del IRPF. No equivale, por tanto, al salario neto que finalmente recibe el empleado.
El menor coste salarial por hora
Canarias ocupa la última posición en coste salarial mensual, pero esta situación no se explica porque sus trabajadores tengan una jornada más corta. Al contrario, el Archipiélago registra el mayor número de horas pactadas. Sin embargo, el coste salarial por cada hora efectiva de trabajo es de 15,46 euros, frente a los 19,42 euros del conjunto nacional. Canarias se sitúa así un 20,4% por debajo de España.
El coste laboral total, que suma los salarios y el resto de los gastos asociados al empleo, alcanzó los 2.786 euros mensuales por trabajador en Canarias. La cifra fue 602 euros inferior a los 3.388 euros registrados en España. Por cada hora efectiva de trabajo, el coste laboral canario se situó en 21,37 euros, frente a los 26,18 euros nacionales. También fue el nivel más bajo entre todas las comunidades autónomas.
Más horas pactadas, pero también más horas no trabajadas
Los datos sobre el tiempo de trabajo en Canarias refuerzan esta diferencia. Las Islas registraron 155,4 horas pactadas por trabajador y mes, la cifra más elevada del país y cuatro horas superior al promedio nacional. Sin embargo, las horas efectivamente trabajadas fueron 130,4, solo una más que en el conjunto de España.
El Archipiélago contabilizó además 25,5 horas no trabajadas al mes, frente a las 22,7 del conjunto nacional. Fue el dato más alto entre las comunidades autónomas. La encuesta no permite atribuir directamente esta diferencia a una causa concreta, ya que las horas no trabajadas pueden incluir vacaciones, días festivos, incapacidades temporales, permisos y otros conceptos.
Los salarios suben, pero la brecha apenas disminuye
Si se amplía el periodo de análisis y se compara la situación con la de hace un año, los datos muestran una ligera mejoría, aunque insuficiente para cerrar la brecha salarial de Canarias. El coste salarial canario aumentó un 4,1% respecto al segundo trimestre de 2025, al pasar de 1.936 a 2.016 euros mensuales. En ese mismo periodo, el conjunto nacional creció un 4%, desde 2.416 hasta 2.512 euros.
El crecimiento ligeramente superior de Canarias apenas ha reducido la brecha relativa. La distancia pasó del 19,85% al 19,76% en un año, una mejora de solo nueve centésimas. En términos monetarios, incluso aumentó: la diferencia con España era de 479 euros mensuales en 2025 y ahora alcanza los 496 euros.
El salario ordinario evoluciona mejor
La evolución es algo más favorable cuando se considera exclusivamente el salario ordinario, que excluye los pagos extraordinarios y los atrasos. Este componente aumentó un 5% en Canarias, desde 1.696 hasta 1.780 euros, mientras que en España creció un 3,6%.
Como consecuencia, la brecha del salario ordinario se redujo del 16,9% al 15,8%. La diferencia monetaria también bajó ligeramente, desde 344 hasta 333 euros mensuales. Los datos apuntan, por tanto, a una convergencia moderada en este componente, pero no a un cierre general de la brecha salarial.
Un 20% por debajo de España
Canarias continúa cerca de un 20% por debajo del conjunto nacional en coste salarial total y mantiene la última posición autonómica. La evolución del último año refleja un crecimiento de los salarios, pero no lo suficientemente intenso como para reducir de manera sustancial la distancia con el resto del país.
La diferencia también muestra que no todos los componentes salariales evolucionan de la misma manera. Mientras el salario ordinario crece por encima de la media nacional, el coste salarial total -que incorpora otros pagos- mantiene prácticamente intacta la brecha con España.
Comparación del coste salarial por comunidades
Extremadura se mantiene como la segunda comunidad con menor coste salarial, con 2.021 euros mensuales, apenas 5,49 euros más que Canarias. A partir de ahí, la distancia aumenta: Murcia alcanza los 2.127 euros; Galicia, 2.174; Castilla-La Mancha, 2.204; la Comunitat Valenciana, 2.215; Castilla y León, 2.223; Andalucía, 2.227; y Baleares, 2.428 euros.
La comparación con Baleares resulta especialmente significativa por el carácter insular y el peso del turismo en ambas economías. El coste salarial mensual balear supera al canario en 412 euros. En el extremo superior se encuentran Madrid, con 3.060 euros; Cataluña, con 2.770; y el País Vasco, con 2.718 euros mensuales por trabajador.
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