Representantes de más de 5.500 personas trabajadoras pertenecientes a las empresas y fundaciones públicas del Gobierno de Canarias han mantenido un encuentro de coordinación con el objetivo de establecer una estrategia común. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de las plantillas y asegurar la calidad de los servicios esenciales que se prestan a la ciudadanía canaria. Durante la reunión se puso el foco en la necesidad de proteger el empleo público y garantizar marcos estables para la negociación colectiva en todas las entidades dependientes del Ejecutivo regional.
La cumbre sindical contó con la participación de comités de empresa de entidades estratégicas como la Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca), el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) o Gestión del Medio Rural (GMR). También asistieron delegados de Promotur Turismo de Canarias, Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) y la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra). Todos coincidieron en que la mejora de las condiciones laborales es una condición indispensable para garantizar la eficiencia de los servicios públicos en el Archipiélago.
Unidad frente a la precariedad
Los asistentes denunciaron la existencia de profundas desigualdades salariales y organizativas entre las distintas empresas públicas. Esta situación deriva de la coexistencia de múltiples convenios colectivos y decisiones unilaterales que afectan al funcionamiento diario de las entidades. Los representantes sindicales alertaron sobre la falta de participación de los trabajadores en los procesos estratégicos y acordaron trasladar sus reivindicaciones de forma conjunta al Gobierno de Canarias para buscar soluciones estructurales.
El encuentro sirvió para expresar un respaldo unánime a las plantillas de Radio Televisión Canaria (RTVC) y de Gestión de Servicios para la Salud y la Seguridad en Canarias (GSC). Ambas entidades se encuentran actualmente inmersas en conflictos laborales que generan una gran incertidumbre entre sus profesionales. En el caso de la radio pública, los trabajadores han registrado una convocatoria de huelga para el 4 de mayo ante el bloqueo en la aprobación de su primer convenio colectivo y el temor a posibles riesgos en la gestión pública directa.
Conflictos laborales
Respecto al CECOES 112 Canarias, los representantes rechazaron los procesos de reestructuración y segregación que no han sido consensuados con la parte social. Subrayaron que cualquier cambio en un servicio esencial de emergencias debe realizarse bajo el principio de seguridad jurídica y respeto a las plantillas. La falta de diálogo en este ámbito preocupa especialmente a los sindicatos, que consideran que se están incumpliendo acuerdos alcanzados previamente en el seno de la empresa pública de gestión sanitaria.
Uno de los puntos más críticos de la reunión fue la situación de la Fundación IDEO y del Museo Elder de la Ciencia y la Tecnología. El personal de ambas instituciones todavía no ha recuperado el 5% de recorte salarial aplicado en el año 2010. A pesar de que el Tribunal Constitucional declaró nula esta medida hace más de una década, estos trabajadores siguen soportando una merma en su poder adquisitivo que ya ha sido restituida en el resto del sector público empresarial de las Islas.