El último informe de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (Eurofound, 2024) confirma que en España preocupa más el salario que el horario laboral. Un 37% de los trabajadores asegura que no recibe una remuneración adecuada, mientras que un 22% afirma que sus horas de trabajo no encajan con su vida familiar o social.

Los datos sitúan a España entre los países con mayor insatisfacción salarial de la UE, solo por detrás de Francia (38%) y diez puntos por encima de la media comunitaria (27%). En cambio, la percepción negativa sobre la jornada es menor que en Portugal o Chipre, donde más del 30% de los ocupados reconoce problemas de conciliación.

Sueldos estancados

El estudio constata que en España los salarios apenas han recuperado el poder adquisitivo previo a la crisis financiera. Entre 2007 y 2023, el sueldo medio bruto real solo ha crecido un 2,3% descontando la inflación. En el mismo periodo, la jornada laboral media se redujo de 42 a 40,3 horas semanales en el caso de los trabajadores a tiempo completo.

Este contraste explica que la insatisfacción salarial sea hoy más intensa que las quejas sobre la jornada. La reducción progresiva del tiempo de trabajo es un fenómeno común en toda Europa, pero en España el estancamiento salarial convierte el sueldo en la principal preocupación.

A la cola en salarios

La situación es aún más acusada en Canarias, donde los sueldos se sitúan entre los más bajos del Estado y la temporalidad laboral es una de las más altas del país. En sectores como hostelería o comercio son frecuentes los contratos parciales involuntarios y las horas extra no reconocidas.

A esta precariedad se suma el encarecimiento de la vivienda, que convierte en insuficiente cualquier mejora salarial moderada y hace que buena parte de los trabajadores lleguen a final de mes con dificultades.

"Falso dilema"

Ante estos datos, UGT Canarias rechaza que se plantee la disyuntiva entre salario y jornada. Francisco González, vicesecretario de organización del sindicato, sostiene que “son encuestas tramposas porque obligan al trabajador a elegir entre dos derechos, como si fueran incompatibles”.

En su opinión, lo que la clase trabajadora necesita es avanzar en ambos frentes: “En Canarias se cobra muy poco, salarios de miseria, y en conciliación estamos aún peor. No se trata de escoger, sino de garantizar sueldos dignos y tiempo para vivir”.

González añade que la situación es especialmente grave en la juventud, que “no puede diseñar un plan de vida porque llega a final de mes con deudas”, y recuerda que la implantación de nuevas tecnologías ha concentrado más carga laboral en menos empleados: “Antes había 15 cajeros; ahora una o dos personas controlan todas las máquinas de un supermercado. Los puestos están desequilibrados”.

El sindicalista concluye que las reivindicaciones sobre salarios y jornada no deben enfrentarse sino complementarse: “Lo lógico es pelear por ambas a la vez. Si se enfrentan, se pierde", concluye.