La CEOE de Tenerife ha considerado este martes que el aumento del paro en octubre confirma los desequilibrios estructurales del mercado laboral en Canarias. Según la patronal, el repunte responde al comportamiento estacional que se produce entre el cierre de la temporada turística de verano y el arranque de la de invierno.
“Mientras tengamos unas cifras que bailan en función de la situación coyuntural habrá estas subidas y bajadas, pero también es cierto que en el conjunto del año se ha creado bastante empleo y la cifra de paro interanual ha bajado”, señaló el presidente de la organización empresarial, Pedro Alfonso, en declaraciones difundidas por la entidad.
En este contexto, la CEOE tinerfeña ha abogado por consolidar un modelo económico que mantenga al turismo como motor principal, pero que a la vez fomente el desarrollo de sectores alternativos de alto valor añadido, baja contaminación y sostenibilidad.
Recuperación del empleo
La patronal ha insistido en que el incremento del desempleo en octubre está relacionado con factores coyunturales, como la finalización de la campaña turística de verano, la reducción de contrataciones en hostelería y comercio y el ajuste estacional en el empleo público y educativo.
Más allá de esa evolución puntual, la CEOE advierte que la evolución del mercado laboral evidencia la fragilidad de la recuperación en el archipiélago. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de paro regional ronda el 15%, muy por encima de la media nacional.
Desajuste formativo
En octubre destaca especialmente el aumento del colectivo sin empleo anterior, con un crecimiento del 6,57%, compuesto en su mayoría por jóvenes que aún no logran acceder al mercado laboral. Una situación que contrasta con la existencia de más de 8.000 vacantes sin cubrir en las islas.
Esta paradoja, señala la patronal, pone de relieve el desajuste entre la formación y las necesidades empresariales, un obstáculo que limita la empleabilidad y frena el desarrollo del potencial económico del archipiélago.
Formación y políticas de empleo
La CEOE considera que parte de la solución pasa por seguir reforzando la Formación Profesional Dual, un modelo que se ha consolidado como una vía eficaz de inserción laboral. El 92% del alumnado valora positivamente sus prácticas, el 89% de las empresas considera útil la experiencia y cerca del 73% reconoce la empleabilidad de los participantes, con más de 28.000 estudiantes formados junto a unas 5.000 empresas.
No obstante, la organización subraya que este sistema debe complementarse con una revisión profunda de las políticas activas de empleo, orientadas a resultados medibles y bajo un marco regulatorio estable. “Tras la reforma laboral, la estructura del empleo resultante no está respondiendo plenamente a las necesidades del tejido productivo, y el marco actual dificulta que muchas empresas puedan adaptar sus contrataciones”, concluye la patronal.