La Unión Sindical de Empleados Públicos (USEP) ha denunciado públicamente el procedimiento seguido por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para la asignación de 99 plazas de administrativo/a dentro del proceso de estabilización de empleo, al considerar que se ha actuado al margen de las bases de la convocatoria y vulnerando los principios de mérito y capacidad.
En una nota remitida a los medios, el sindicato expresa su disconformidad con la decisión de realizar un sorteo para adjudicar las plazas entre los aspirantes que no tenían relación previa con la administración o la tenían en una categoría profesional distinta. USEP sostiene que este método no está recogido en las bases de la oferta de empleo público y supone un perjuicio para quienes cuentan con mayor experiencia y formación.
Críticas al sorteo
Según el sindicato, aunque el sorteo pueda presentarse como un sistema equitativo, no garantiza una valoración objetiva ni reconoce adecuadamente los méritos profesionales de los aspirantes. “No estamos hablando de una fijeza automática, sino de una selección basada en méritos”, subraya la organización sindical, que reclama que la elección de los puestos se realice conforme a la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
USEP considera que el procedimiento adoptado es el que más perjudica a los aspirantes con mayor experiencia, generando un proceso que, a su juicio, no refleja ni justicia ni igualdad de oportunidades.
Errores posteriores y agravio comparativo
El sindicato denuncia además que, una vez realizado el sorteo, Recursos Humanos volvió a errar, tratando de corregir la situación con un nuevo sorteo parcial sin contar con todos los afectados. Para USEP, esta actuación evidencia un agravio comparativo dentro del mismo proceso selectivo, tanto entre trabajadores del propio Ayuntamiento como respecto al resto de aspirantes.
En la nota, la organización sindical afirma haber trasladado su malestar a la Jefatura de Recursos Humanos, recibiendo como única respuesta que “esta es la decisión que se ha adoptado”. También lamenta no haber logrado contactar con la Dirección General de Recursos Humanos ni con el concejal del área.
Acusaciones de mala gestión
USEP carga duramente contra la gestión del área de Recursos Humanos durante los últimos dos años y medio, denunciando una “grave ineficiencia” y un ejercicio “despótico” de sus funciones, alejado —según el sindicato— de los principios de transparencia y buena administración.
“Lo que finalmente se está respirando en esta administración es un desbarajuste administrativo”, afirma el sindicato, que atribuye esta situación al actual grupo de gobierno municipal.
Ante este escenario, la Unión Sindical de Empleados Públicos solicita que se revise el procedimiento de asignación de plazas y se establezca un sistema que valore de forma objetiva la experiencia, la formación y los méritos de los aspirantes, conforme a la normativa vigente y a las bases del proceso de estabilización al que se han presentado.