El Hotel Santa Catalina, a Royal Hideaway Hotel, acogió hoy el Equality Forum 2026, un encuentro de referencia en materia de igualdad, diversidad y sostenibilidad, que reunió a representantes institucionales, empresariales, académicos y sociales, y que contó con una gran acogida de público, consolidando este foro como un espacio de diálogo y reflexión estratégica en torno a los retos actuales de la igualdad.
Apertura
El evento, organizado por Tovar Equality, la Cátedra Empresa de Valor Compartido, Innovación y Sostenibilidad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y el Instituto Internacional del Valor Compartido, arrancó con una destacada apertura institucional, que puso de manifiesto el compromiso de las administraciones públicas y la universidad con la igualdad real y efectiva.
En el acto inaugural participaron Francisco Alonso Almeida, director de Diversidad e Inclusión de la ULPGC; Julio del Valle de Íscar, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España; Celso David Mendoza Negrín, director general de Diversidad del Gobierno de Canarias; Isabel Mena Alonso, consejera y vicepresidenta tercera del Cabildo de Gran Canaria; y Juan Luis Gómez Pinchetti, director de la Cátedra Empresa de Valor Compartido, Innovación y Sostenibilidad de la ULPGC. Las intervenciones coincidieron en señalar la igualdad como un eje transversal de las políticas públicas, la sostenibilidad y el desarrollo económico responsable.
Desafíos
A continuación, la ponencia marco “Nuevos desafíos de la igualdad”, a cargo de Patricia Martín Tovar, directora de Tovar Equality, abordó la necesidad de superar el enfoque meramente normativo para avanzar hacia modelos de igualdad integrados en la gestión real de las organizaciones, basados en liderazgo, medición, entornos laborales seguros y mejora continua.
Uno de los momentos más sorprendentes y valorados por las personas asistentes tuvo lugar antes del café-descanso, con una actuación de ópera y danza a cargo de LÓperArs, que quiso escenificar una resignificación de la figura de la mujer en la historia. La propuesta artística, cargada de simbolismo y emoción, conectó la cultura con la reflexión social, generando un espacio de pausa y conciencia que fue ampliamente aplaudido por el público.
Gestión de talento
La jornada continuó con una mesa redonda centrada en la experiencia práctica, en la que representantes de empresas e instituciones compartieron buenas prácticas reales en igualdad y diversidad, poniendo el foco en la gestión del talento, la inclusión, la corresponsabilidad y el impacto organizacional. Las reflexiones evidenciaron que la igualdad no solo es una exigencia ética y legal, sino también una palanca de competitividad, reputación y sostenibilidad para las organizaciones.
El foro culminó con la presentación de la Norma Equality 2030 de Igualdad y Diversidad, certificada por Applus+, a cargo de Luis Antonio González Pérez, presidente del Instituto Internacional del Valor Compartido, quien subrayó la importancia de contar con herramientas que permitan medir, mejorar y acreditar el compromiso real de las organizaciones con la igualdad desde un enfoque de valor compartido.
El Equality Forum 2026 cerró así una edición marcada por el alto nivel de las intervenciones, la diversidad de miradas y la participación del público, reforzando la cooperación entre instituciones públicas, universidad y tejido empresarial, y posicionando a Las Palmas de Gran Canaria como un espacio de referencia para el impulso de la igualdad, la diversidad y la sostenibilidad.