El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Canarias ha denunciado este miércoles que la normativa que regula el sistema de contratación temporal del Servicio Canario de la Salud (SCS) “vulnera los derechos de los profesionales” y obliga a enfermeras, matronas y fisioterapeutas a estar “permanentemente pendientes del teléfono” para no ser penalizados.
Según el sindicato, la orden que regula las listas de empleo del SCS “no es eficaz” y ha generado una situación “insostenible” para cientos de profesionales sanitarios. En la práctica, explica SATSE, cualquier integrante de la lista puede ser sancionado durante meses si no responde a una llamada del departamento de personal, incluso cuando existen motivos justificados, como estar prestando asistencia, descansando tras una guardia o atendiendo asuntos personales.
La consecuencia inmediata de no contestar una llamada es pasar automáticamente a la situación de “no disponible”, lo que implica la pérdida temporal de ingresos y cotizaciones. “Es una forma de esclavitud absolutamente inaceptable”, subraya el sindicato, que advierte de que estas sanciones afectan gravemente a la estabilidad laboral y personal de los trabajadores.
Reclamo de negociación
SATSE reclama que se abra un proceso de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad para sustituir la normativa vigente y diseñar un modelo “más justo y garantista”. Entre sus propuestas figura la creación de un grupo de trabajo específico sobre listas de empleo y la implantación de un sistema de llamamientos alternativo que elimine la penalización automática por no responder al teléfono.
El sindicato sostiene que un sistema de contratación más equilibrado no solo protegería los derechos de los profesionales, sino que también contribuiría a retener el talento formado en Canarias y a mejorar la calidad asistencial que se presta a los pacientes.