Las horas extra que se trabajan y no se pagan siguen siendo una de esas realidades laborales que muchas veces no aparecen en la nómina, pero sí pesan en la vida de quienes las hacen. En Canarias, un informe elaborado a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025 y analizado por Comisiones Obreras (CCOO), estima que; en una semana media de referencia, se realizaron 29.112 horas extra no pagadas en el Archipiélago.
Traducido a dinero, el cálculo apunta a que las empresas se habrían ahorrado alrededor de 600.000 euros en costes laborales en una sola semana de referencia, tomando como base un coste laboral medio de 20,65 euros por hora efectiva de trabajo.
Un fenómeno difícil de medir
El propio estudio de CCOO pide cautela con los resultados. La EPA recoge la información de una semana concreta por trimestre, no de todo el año completo. Es decir, los datos proceden de cuatro semanas de referencia, una por cada trimestre, y a partir de ahí se realiza una aproximación. Además, las horas extra no pagadas afectan a un porcentaje relativamente reducido de la población asalariada en Canarias, en torno al 2% según la EPA de 2025. Eso hace que, al desagregar por sectores o trimestres, la muestra pueda perder fuerza estadística.
Dicho de forma sencilla, el fenómeno existe, pero medirlo con lupa en Canarias exige prudencia. Por ejemplo, un cero en la tabla no significa necesariamente que no se hicieran horas extra no pagadas en ese sector, sino que la muestra no fue suficiente para captarlas.
El segundo trimestre concentra el mayor volumen
El dato más llamativo de los datos analizados por CCOO aparece en el segundo trimestre de 2025. En esa semana de referencia se declararon más de 47.600 horas extra no pagadas, lo que supone el 41% del total recogido en las cuatro semanas analizadas. El promedio anual se sitúa en 29.112 horas no pagadas en una semana de referencia, pero el segundo trimestre queda muy por encima de esa media. Según el informe, su índice de concentración fue de 1,64, lo que implica una intensidad un 64% superior al promedio.
En cambio, el tercer trimestre se sitúa claramente por debajo, con 14.589 horas, mientras que el cuarto trimestre registró 24.399,5 horas. El primer trimestre, con 29.807 horas, quedó prácticamente en línea con la media.
La construcción, por encima de hostelería y comercio
Uno de los puntos más interesantes del análisis de CCOO es que el mayor peso de las horas extra no pagadas no aparece donde quizá mucha gente esperaría. En Canarias, el protagonismo no recae principalmente en la hostelería ni en el comercio. Según el informe, la construcción concentra el 27,64% de las horas extra no pagadas declaradas en 2025. Es decir, casi tres de cada diez horas extra no abonadas recogidas en el análisis se localizaron en este sector.
Le siguen la Administración Pública, educación y actividades sanitarias, con un 22,09%, y el bloque de comercio y hostelería, con un 14,33%. También aparece un peso relevante en el grupo de otros servicios, que incluye actividades artísticas, escénicas, audiovisuales, recreativas, gimnasios, clubes deportivos, asociaciones, reparaciones y servicios personales.
El coste de lo que no se paga
El estudio intenta poner cifra económica a esas horas trabajadas fuera de la remuneración. Para ello utiliza la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, que sitúa el coste laboral total promedio de una persona empleada en 20,65 euros por hora efectiva de trabajo en 2025. Aplicando esa referencia a las 29.112 horas extra no pagadas de una semana media, el resultado ronda los 600.000 euros.
No se trata solo de salario directo. El coste laboral total incluye también otros costes asociados al empleo, como cotizaciones. Por eso, el informe habla de ahorro empresarial en costes laborales, no simplemente de dinero que deja de entrar en la nómina del trabajador.
Canarias frente al conjunto de España
La comparación con el conjunto nacional deja varios matices. En España también se observa una mayor intensidad de horas extra no pagadas en el segundo trimestre, pero la distribución por sectores no es igual que en Canarias. A nivel estatal, el mayor peso se concentra en Administración Pública, educación y actividades sanitarias, con un 29,31%. Le siguen las actividades financieras, inmobiliarias y de seguros, con un 18,03%, y transporte y logística, con un 16,54%.
La gran diferencia aparece en la construcción. Mientras en Canarias representa el 27,64% de las horas extra no pagadas, en el conjunto nacional apenas supone el 4,41%. También cambia la intensidad relativa. En España se realizan más horas extra no pagadas por persona asalariada que en Canarias: 0,12 horas por asalariado frente a 0,033 en el Archipiélago.
Menos intensidad que hace diez años
El informe también de CCOO contrasta los resultados con un estudio confederal anterior sobre horas extra pagadas y no pagadas en España entre 2008 y 2015. Según esa comparación, la intensidad de las horas extra no pagadas en España habría disminuido en la última década. En 2015 se situaba en 0,24 horas por persona asalariada, mientras que en 2025 baja a 0,12. Es decir, se habría reducido a la mitad.
Sin embargo, el estudio señala que la concentración por actividades se mantiene en términos generales en sectores similares, especialmente en ámbitos como educación, transporte, industria manufacturera, comercio, actividades profesionales y Administración Pública.
Un dato indicativo, no concluyente
La principal conclusión metodológica del informe analizado por CCOO es clara: los datos de Canarias deben leerse como indicativos, no como definitivos. La metodología es comparable con la utilizada para el conjunto nacional porque se basa en la misma fuente, la EPA, y en una unidad de medida homogénea. Pero el tamaño de la muestra en Canarias limita la robustez del análisis cuando se desciende al detalle por sectores y trimestres.
Por eso, el propio documento plantea que sería necesario profundizar en el fenómeno agrupando actividades en menos bloques o analizando series anuales más amplias de la EPA.
Una realidad que no siempre se ve
Más allá de la cautela estadística, CCOO pone sobre la mesa un problema reconocible que es el trabajo que se hace, pero no se paga. En un territorio como Canarias, donde muchos salarios ya arrastran dificultades para acompasarse al coste de la vida, las horas extra no abonadas tienen un efecto doble. Por un lado, amplían la jornada real de la persona trabajadora. Por otro, trasladan a la empresa un ahorro que no aparece necesariamente reflejado como tal.
El dato de los 600.000 euros en una semana de referencia sirve precisamente para dimensionar esa parte invisible. No es solo “quedarse un rato más”. Es tiempo de trabajo convertido en coste no asumido.
El reto de medir para actuar
Desde CCOO Canarias insisten en que hace falta más profundidad para evitar sesgos y obtener una imagen más precisa de lo que ocurre en Canarias. Pero también deja una pista clara y es que las horas extra no pagadas existen, afectan a varios sectores y no se concentran únicamente en los ámbitos más señalados del mercado laboral.
La construcción aparece como el sector con mayor peso en el Archipiélago, mientras que administración, educación y sanidad mantienen también una presencia importante. Medir bien este fenómeno es clave porque lo que no se mide se diluye. Y las horas que se trabajan sin cobrar no son una anécdota: son tiempo, derechos laborales y dinero que alguien deja de percibir.
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