Las diferencias salariales entre empleo público y privado, que ya generan un intenso debate a escala estatal, adquieren en Canarias una dimensión especialmente significativa. Según los últimos informes salariales recopilados por EL PAÍS, basados en el ISPA 2025 (Información Salarial de Puestos de la Administración) y en la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, los funcionarios del archipiélago se encuentran entre los mejor retribuidos del país en categorías medias, mientras que el sector privado se mantiene entre los de menor poder adquisitivo de España.
En términos nacionales, los trabajadores públicos a jornada completa perciben un salario medio de 3.232 euros brutos mensuales en 12 pagas, es decir, 1.050 euros más que los empleados privados. Esta diferencia se explica, principalmente, por una mayor cualificación media del personal del sector público, así como por la estabilidad y antigüedad acumulada. Sin embargo, el caso canario presenta características propias.
Canarias, entre las mejor pagadas
Los datos del ISPA 2025, difundidos por el Ministerio de Función Pública, muestran que Canarias se sitúa en una posición destacada dentro del mapa retributivo autonómico. En el subgrupo A2, que incluye perfiles como trabajadores sociales, docentes no universitarios o técnicos medios, el archipiélago alcanza una media de 45.372 euros anuales, una cifra que lo coloca como la segunda comunidad mejor pagada de España, solo por detrás de Madrid.
El salario medio del personal C1 y C2 también supera los registros de muchas comunidades: 32.301 euros para los administrativos (C1) y 25.509 euros para auxiliares (C2). Estos niveles sitúan a Canarias en un rango alto dentro de las retribuciones autonómicas, algo especialmente relevante en un territorio donde el coste de vida está creciendo, pero continúa siendo inferior al de las grandes capitales peninsulares.
Sector privado con sueldos bajos
El contraste se acentúa al analizar la situación del mercado laboral privado, que en Canarias sigue marcado por sueldos más bajos y un alto peso de sectores vinculados al turismo, la hostelería y los servicios. Estos sectores concentran gran parte del empleo, pero también los niveles retributivos más bajos del país. La EPA confirma que buena parte de los trabajadores privados canarios se sitúan en los salarios inferiores, lo que amplía la brecha con quienes ocupan puestos en la Administración pública.
Esta polarización laboral provoca que muchas personas en el archipiélago vean en las oposiciones una vía de estabilidad económica y laboral, reforzada por la diferencia salarial estructural y por la creciente profesionalización del sector público en Canarias.
Cabildos con más complementos
Uno de los elementos más llamativos del análisis publicado por EL PAÍS es la desigualdad salarial entre administraciones. En línea con lo que ocurre a escala estatal, en Canarias los cabildos insulares aparecen como las entidades que más complementos específicos aplican a sus trabajadores, situándose por encima de muchos ayuntamientos y, en determinadas categorías, incluso por encima del propio Gobierno autonómico.
La explicación radica en el margen retributivo que tienen estas instituciones para fijar sus propios complementos de destino y específicos, lo que genera diferencias significativas entre empleados públicos de igual grupo profesional en función de su administración de referencia.
Jubilaciones a la vuelta de la esquina
El informe incorpora otro elemento clave: el envejecimiento de la plantilla pública, especialmente en la Administración General del Estado, cuya media de edad supera los 50 años. En Canarias, esta tendencia también se observa en sectores esenciales como la sanidad y la educación, donde una parte importante de los efectivos se jubilará en los próximos diez años.
Esta situación anticipa desafíos para el archipiélago, especialmente en islas no capitalinas, donde cubrir vacantes resulta más complejo. La previsión apunta a que la reposición de personal será una prioridad estratégica para evitar la reducción de servicios públicos fundamentales.
El aumento del empleo público
Pese a estas tensiones, el empleo público continúa creciendo. En España, el número total de empleados públicos supera ya los tres millones, según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y ha aumentado un 21% en la última década.
En conjunto, los datos ponen de manifiesto que el empleo público en Canarias no solo es clave por su volumen, sino también por su capacidad de ofrecer salarios competitivos frente a un sector privado donde los bajos sueldos siguen siendo la norma. Esta brecha, que se amplía con el tiempo, ayuda a explicar la fuerte demanda de plazas públicas y el creciente interés de la población joven por las oposiciones.