Mucho trabajo queda por hacer en relación a las bajas laborales y el absentismo no justificado, aunque desde el sindicato UGT Canarias tienen muy claro que la situación real dista mucho de la descrita por la Patronal empresarial de Santa Cruz de Tenerife.
Manuel Navarro, secretario general de UGT Canarias, en declaraciones a Atlántico Hoy, considera que los datos de la CEOE-Tenerife, de un 8% de absentismo laboral, “son una exageración, ya que la cifra de la ausencia injustificada corresponde al 1,4%.
Otros factores a tener en cuenta
“En Canarias seguimos teniendo los peores salarios, las peores condiciones laborales, o no tenemos las condiciones laborales deseadas, y eso hace que se produzcan bajas continuas y que se resquebraje la salud laboral de los trabajadores en algunos sectores de las islas”, apunta.
Además, Navarro insiste en la necesidad de ampliar el catálogo de enfermedades laborales “porque sí nos consta que son enfermedades producidas por el alto esfuerzo, la sobrecarga laboral, el exceso de horas y la falta de tecnología ”que facilite las tareas, ahondando en la calidad y eficacia, poniendo como ejemplo el trabajo de las camareras de pisos, una labor puramente mecánica y manual y que podría mejorar “la tecnología permite más productividad y mejor salud”.
Situación preocupante
Para Carmen Marrero, secretaria de Sostenibilidad y Salud Laboral de CCOO Canarias, la situación del número de bajas laborales en Canarias es preocupante “Los datos están ahí”, dice, y añade que, aunque les preocupa, desde CCOO dan un enfoque totalmente diferente al de la Patronal, “nadie quiere estar enfermo para no ir a trabajar, es decir, lo primero que quiere es que te quiten esa enfermedad”
Las largas listas de espera en la sanidad canaria no pasan inadvertidas para Marrero en lo que respecta a la Incapacidad Temporal (IT) “Lo más importante es que la persona que esté de baja tenga un diagnóstico y reciba su tratamiento lo antes posible, sobre todo para evitar una cronificación de su patología”.
Red Centinela
Reactivar la Red Centinela podría incidir en disminuir la cifra de absentismo laboral justificado, comenta la responsable sindical, incidiendo en lo importante que sería para el facultativo contar con un diagnóstico de sospecha, recogido en la Unidad de Salud Laboral del Servicio Público de Salud, “de manera que el sanitario que te atienda, más allá de preguntarte cuáles son los síntomas, te pregunte en qué trabaja”, con lo que sería más fácilmente identificable y más rápida la derivación a la mútua, si corresponde.
En Canarias existen tres centros centinelas orientados a trabajadores de hostelería, 2 en Gran Canaria (San Bartolomé de Tirajana y Vecindario) y uno en Tenerife (Granadilla de Abona). “La idea era ampliar la red a centros de salud de toda Canarias y a más patologías, pero llegó la pandemia y este tema quedó paralizado”
Nadie quiere estar de baja
En relación a la preferencia o no de una persona trabajadora a estar en situación de baja médica, Marrero insiste en explicar que, cuando se está de baja se cobra menos, “la estadística no recoge sólo el número de bajas sino también el lugar que ocupa Canarias en el ranking de los salarios, por tanto, cualquier persona trabajadora no va a querer estar de baja porque sí, ya que va a cobrar menos. Y quien decide la baja es un facultativo médico, no lo decide la persona trabajadora”.
Por otro lado, desde CCOO Canarias piden “respeto empresarial hacia los sanitarios y sanitarias que son las que consideran que la patología que padece esa persona requiere de una baja para una recuperación o para un estudio posterior o lo que sea”.