Pedro Afonso, presidente de la CEOE de la provincia de Santa Cruz de Tenerife considera alarmante la situación de las bajas laborales en Canarias, y pone el acento, principalmente, en el absentismo laboral no justificado, “ya que del 8% de bajas que se están dando en Canarias, prácticamente el 2% no tiene justificación”.
Comenta Afonso que estos datos están avalados por la Asociación de Mutuas y por la propia Seguridad Social, “y eso está generando una situación conflictiva de casi 12.000 personas que no vienen a trabajar cada día”, lo que, sumado a ausencias justificadas y no justificadas, se traduce en un coste de “cerca de 6.000 millones de euros en Canarias anuales”, generando problemas presupuestarios para el Estado y para las empresas.
Faltan trabajadores cualificados
“Un coste que se está disparando sobre todo para las empresas”, comenta el presidente de la patronal, destacando que las que no tienen que ver con los accidentes laborales, “prácticamente todas, los cubrimos al 100%”, y esto, añadido según explica, a los problemas que tiene que afrontar la parte empresarial para sustituir a las personas ausentes.
A pesar de la cifra de 157.000 personas en situación de desempleo en Canarias, dice Afonso que “no encontramos personas adecuadas, formadas y cualificadas para los puestos de trabajo que demandamos, pues estamos teniendo algunos problemas, sobre todo en hostelería y restauración. Tenemos serios problemas para poder ajustar las plantilla”
Más problemas para las PYMES
Indican desde la CEOE tinerfeña que los problemas que surgen a raíz de las bajas laborales tienen mayor incidencia en las pequeñas y medianas empresas, porque las grandes, al tener una plantilla más amplia, tienen más margen de maniobra “pero en las pequeñas y medianas empresas, donde tienen dos o tres trabajadores, la falta permanente de una persona genera conflictos importantes”.
“El problema lo tenemos cuando las personas faltan a su trabajo sin justificación, causando un problema no solo en la organización de la empresa, sino también un sobrecoste y una sobrecarga en los trabajadores que tienen que cubrir su puesto. ¡Y que tampoco nos gusta estar sobrecargando de manera injustificada a estas personas simplemente porque un compañero no viene a trabajar!”, expone.
300 denuncias en un mes
El buzón de denuncias anónimas puesto en marcha desde hace un mes, a través de la página web de la Confederación tinerfeña, ya ha recibido 300 denuncias que están siendo recibidas directamente por el Servicio Canario de Salud, la Inspección de Trabajo y a la Inspección de la Seguridad Social, “que son los que tienen que poner soluciones sobre el tema”.
"Nosotros no queremos hacer una persecución a nadie, en contra de lo que se nos ha acusado inicialmente cuando lo pusimos en marcha”, añade Afonso.
Posibles soluciones
Desde CEOE Tenerife señalan que “ya le hemos pedido, a través de un acuerdo interprofesional, a los dos sindicatos más representativos, CCOO y UGT, que se impliquen en la búsqueda de soluciones para mitigar el absentismo”, añadiendo que no entiende “por qué los sindicatos se empeñan tanto en respaldar a los que no trabajan y no al que trabaja, y al que está recibiendo un exceso de carga injustificada”
En cuanto a las críticas recibidas y concernientes al primer puesto que ocupa Canarias por tener los salarios más bajos de toda España, insiste Afonso en señalar que “los convenios colectivos los firmamos no solo los empresarios, sino también los sindicatos” por lo que les pide “que nos pongamos a trabajar cada vez que haga falta para actualizarlo”.