El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria deberá indemnizar a una de sus trabajadoras con 32.059,93 euros tras una sentencia que declara probado que la empleada desempeñó, entre 2019 y 2024, funciones superiores a su categoría profesional sin recibir la retribución correspondiente.
La afectada ocupa una plaza de asistente social, pero en la práctica estuvo asumiendo labores propias de jefa de servicio, con mayor nivel de responsabilidad y un complemento salarial superior. La trabajadora acudió a los tribunales tras reclamar sin éxito ante la administración local el reconocimiento económico de esas funciones.
Cuatro años
El caso fue resuelto en diciembre de 2024 por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Las Palmas de Gran Canaria, que estimó íntegramente la demanda y condenó al Ayuntamiento a abonar las cantidades dejadas de percibir durante más de cuatro años, además de los intereses legales.
Según un informe de la Sección de Nóminas municipal, las diferencias retributivas ascienden a 24.300,71 euros, a lo que se suman 7.759,22 euros en cotizaciones a la Seguridad Social, con un coste total que supera los 32.000 euros para las arcas municipales.
El decreto firmado por la Dirección General de Recursos Humanos en agosto de este año da cumplimiento a la sentencia firme y aprueba el pago a la empleada, advirtiendo de que contra esta resolución no cabe recurso administrativo, al tratarse de la ejecución de un fallo judicial definitivo.
Igualdad retributiva
Este caso vuelve a poner sobre la mesa un debate recurrente en las administraciones públicas: el de los trabajadores que asumen durante largos periodos funciones de superior categoría sin que se les reconozca salarialmente. La sentencia refuerza la doctrina judicial que protege el principio de igualdad retributiva por el trabajo efectivamente realizado, incluso cuando la plaza formal del trabajador corresponde a un nivel inferior.
Para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, la condena no solo supone un impacto económico inmediato, sino también un aviso para el futuro en cuanto a la gestión del personal y la necesidad de evitar que se prolonguen situaciones en las que los empleados asumen responsabilidades que no se corresponden con su puesto oficial.