El Cabildo de Tenerife hará fijos a 1.055 trabajadores y trabajadoras, de los que 405 pertenecen a la propia corporación y otros 650 corresponden al sector público dependiente, que ahora mismo ocupan puestos de trabajo temporales de carácter estructural.
La vicepresidenta segunda y consejera del área, Berta Pérez, explica en un comunicado que este es el balance del proceso de estabilización que el Cabildo está desarrollando “para reducir la temporalidad y contribuir con ello a mejorar el servicio público y la atención que se presta a la ciudadanía”.
Berta Pérez destaca que la corporación tinerfeña ha sido la primera en Canarias en iniciar el procedimiento para llevar a cabo la estabilización de las plazas y cumplir con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que incluye plazas estructurales ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente durante determinados plazos establecidos en la propia norma.
137 plazas de consolidación
En concreto, en lo que se refiere al Cabildo, ya se han convocado 137 plazas de consolidación y estabilización de personal laboral, a las que se sumarán, antes de 31 de diciembre de este año, 268 plazas de personal funcionario.
Entre estas se encuentran 192 plazas de larga duración que están ocupadas en puestos estructurales de manera ininterrumpida desde antes de 1 de enero de 2016 y 76 plazas ocupadas al menos durante tres años antes del 31 de diciembre de 2020.
En total, las 405 plazas del Cabildo insular que se verán afectadas por el proceso de estabilización de este año representan el 26,8% de los 1.511 empleados públicos de la Corporación y permite avanzar en uno de los objetivos estratégicos del actual mandato.
Reducción de la temporalidad
En este contexto, Berta Pérez recuerda que la reducción de la temporalidad es uno de los proyectos incluidos en la Estrategia de Recursos Humanos aprobada por el Gobierno insular, en cumplimiento de una moción presentada por el Grupo Socialista y aprobada por el pleno, para diseñar una planificación que permita integrar los objetivos de la institución con los del personal.
“Se trata de un paso importante que nos permite seguir fomentando el trabajo coordinado y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Cabildo y de su sector público, consciente de que es el mayor activo con el que cuenta la institución para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía", recalca.
La también consejera de Presidencia, Hacienda y Modernización explica que las convocatorias están abiertas a la libre concurrencia y que, en función del tipo de plazas convocadas, se aplicará el sistema de acceso de concurso de mérito o concurso- oposición.