CEOE Tenerife ha respondido a de la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, defendiendo la creación de su buzón de denuncias anónimas sobre absentismo fraudulento como una herramienta para "proteger al trabajador que cumple". El buzón de denuncias anónimas fue puesto en marcha en marzo, y recientemente la ministra ha exigido su retirada.
Díaz calificó la iniciativa de “ilegal” e “inhumana”, y anunció que trasladará la cuestión a la Agencia de Protección de Datos.
La organización empresarial defiende que el mecanismo "no nace para señalar, sino para resolver", y que no se dirige contra las bajas médicas ni contra el absentismo justificado, sino contra el absentismo fraudulento que aparece y desaparece sin seguir cauces, rompe la organización del trabajo e impide a las empresas reaccionar con agilidad, deteriorando el servicio y generando sobrecarga y tensión en los equipos.
Justificado y fraudulento
Desde CEOE Tenerife se hace lo que consideran una "aclaración esencial" entre absentismo justificado y absentismo fraudulento, siendo el primero el que cuenta con procedimientos administrativos y garantías, y que la posición empresarial es mejorar la eficiencia y la gestión de esos trámites con rapidez, transparencia y seguridad jurídica.
Ese debate, remarcan, es de funcionamiento, no de culpabilización, mientras que el absentismo fraudulento es el que impide planificar turnos, cubrir ausencias con margen y sostener la productividad y la calidad del servicio, generando un círculo de mayor presión, desgaste y, en algunos casos, nuevas bajas.
"Caza de brujas"
En cuanto al buzón de denuncias anónimas, CEOE Tenerife lo define como un mecanismo para canalizar información que, en muchos casos, no llega por las vías ordinarias debido al miedo, la presión ambiental o la ausencia de mecanismos claros.
La organización recalca que no se trata de una “caza de brujas”, que no sustituye el debido proceso y que ninguna comunicación puede traducirse en sanciones automáticas, ya que toda información debe ser verificada con prudencia y criterios objetivos, comunicando hechos y no rumores.
CEOE Tenerife advierte de que cuando el absentismo fraudulento crece, la empresa pierde capacidad de reacción y el coste lo asume toda la comunidad laboral: el trabajador que cumple, el cliente o usuario y la empresa, cuya competitividad y sostenibilidad se ven comprometidas. Sobre las críticas, la patronal afirma que no le preocupa el ruido político, sino la inacción, defendiendo que una crítica sin propuestas no mejora nada y solo prolonga el problema.
Soluciones
La organización invita a avanzar en soluciones concretas, como mayor agilidad para cubrir ausencias y reorganizar recursos, coordinación para reducir el absentismo fraudulento y eficiencia institucional en los procedimientos del absentismo justificado, sin recortar derechos y mejorando la gestión.
CEOE Tenerife reafirma su compromiso de seguir siendo proactiva, defendiendo el trabajo bien hecho, la convivencia en las plantillas y una economía que funcione.